Сегодня здесь должна была быть статья про преимущества фриланса. Но написать захотелось совсем про другое. Про то, как справляться с тревогой в сложные времена.
В этой статье представлена подборка сервисов для расшифровки аудио и видео в текст, которые существенно облегчат работу фрилансера.
На Workzilla есть раздел Вакансии, где сотни работодателей находят удалённых сотрудников. Расскажем, как правильно разместить вакансию и что писать в объявлении.
Любая ваша бизнес-идея — это гипотеза. Вы предполагаете, что шапочки из фольги будут пользоваться спросом у телезрителей. Вы допускаете, что подросткам нужны яркие кастомизированные носки. Или что будущее за латте на козьем молоке. Дальше вы придумываете, каким способом можно достоверно выяснить нужен ли рынку ваш продукт.
Мы все знаем правила: придумывать сложные пароли и не использовать один и тот же для разных сайтов. Но постоянно нарушаем. Сегодня мы дадим два системных решения этой проблемы. Одно техническое, другое — из области мнемотехник.
Хочется так провести майские, чтобы взахлёб потом рассказывать. Есть пара идей!
Рассказали об удалённых профессиях, которые легко освоить. Мы намеренно сфокусировались на тех специальностях, где вам не нужно учиться годами. Наоборот, плотно погрузившись в тему, сосредоточенно посвятив время обучению и практике, вы уже через пару недель сможете предлагать свои услуги заказчикам.
Эта статья преследует две честные цели: 1. Рассказать, как здорово работает наш раздел «Вакансии» и 2. Дать годную рекрутинговую схему, которая поможет закрывать сложные позиции.
Штампы — это закостенелые конструкции, которые настолько затаскали, что они потеряли былую образность. Они уже больше не сияют в тексте, а загрязняют его. В этой статье разберём, как от них избавиться (всегда ли это нужно?) и чем заменить.
Холакратия — способ организации бизнеса, который разрушает привычную иерархию и делает все процессы более прозрачными и взаимопроникаемыми. Но не факт, что это вам подходит. IT-компании условно делятся на два лагеря: большие бюрократизированные корпорации и гибкие стартапы с плоской организационной структурой. Разумеется, это крайние степени, и есть множество промежуточных состояний, но для лучшего понимания рассмотрим проблемы […]
